当传统互联网招聘与AI相融合会擦出怎样的火花？

简单来说，关于找工作这件事，招聘单位不好招人，找工作的人又觉得找不到工作。那么问题来了，工作到底要怎么找，招聘单位又如何招人？在不久的将来，AI就有可能解决招聘这个“大麻烦”呢...

一传统互联网招聘已呈现疲惫之态，AI来拯救

在传统互联网招聘已呈现疲惫之态时，AI+招聘能不能改变当前的招聘市场现状呢？其实，国外已经有企业Onfido应用了此技术，一方面，利用AI强大的数据分析能力，提升数据库之间数据对比的效率，大大节省了人工验证这个环节；另一方面，利用机器学习技术打造证件的验证技术；此外，利用AI的人脸识别功能，避免虚假信息。

传统互联网招聘，首先需要企业提供企业信息、岗位要求，求职者检索目标岗位信息，投简历；然后就是企业的HR筛选简历，电话或邮件至候选人，双方约定面试时间（有的会先进行电话面试），接着就是初试、复试...一句话总结，就是繁杂费时效率不高。

AI+招聘可以怎么用？

1.智能招聘平台通过AI技术提高工作效率

通过对职位画像和人才画像的精准匹配，猎萝卜节省了人工筛选简历的环节，大大提升了招聘效率；而Belong也通过大数据的精准匹配，满足应聘和求职两端用户的需求，将多元化招聘流程自动化。

传统互联网招聘的弊端除了让应聘者容易受害，招聘人员也难以幸免，招聘市场突然爆发的信息安全也搞的大家都人心惶惶，这种情况下，智能招聘平台（如Belong、猎萝卜等平台）应运而生。

2.传统互联网招聘平台利用AI驱赶虚假信息

传统互联网招聘一直都有很大的漏洞，那就是虚假信息泛滥成灾，离当前影响最大的一个就是今年在网上传的沸沸扬扬的boss直聘虚假招聘，当然，所谓招聘信息漏洞问题肯定不止boss直聘一家，只是它的负面影响太大，被爆了出来，这也折射出了一个问题，就是互联网招聘平台虚假信息的乱象普遍存在。

但如果仅仅靠平台和监管部门的话，依然无法完全杜绝虚假信息，这对招聘平台而言无疑是一重大痛点。那如果引入AI技术呢？可以借助AI技术在审核信息方面，如求职者身份证明、学历证明等方面，帮助人力资源进行真伪分辨。

例如前不久拉勾网就宣布要引入百度的AI协作版块，利用远程身份认证和人脸识别技术，加强用户招聘安全保障。但尽管如此，也并不能完全杜绝虚假信息的乱象，只能说，任重道远。

但是，目前而言，AI技术在招聘平台的应用需要大量的数据做样本分析，数量少则数千，多则数百万，这对于更细分的招聘领域来说，还比较缺乏数据资源。所以即便是智能招聘平台，在如何保证匹配的准确率方面还存在着这一痛点。

总的来说，AI技术改进了传统招聘平台繁琐又多变的招聘流程，对人才和职位的准确性做出了更好的匹配，但是也还任重道远，并不成熟，有很多不足之处，需要更深层的探究和改进。